Respuestas
Explicación:
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador y el trabajador pueden llegar a acordar la suspensión temporal del contrato; durante este tiempo, el trabajador puede ausentarse sin preocupación de recibir una sanción, y el empleador no está obligado a remunerar mediante salario.
La finalidad de la suspensión del contrato es mantenerlo vigente a pesar de una circunstancia extraordinaria, con el fin de proteger al trabajador y al contrato mismo.
Tenga en cuenta que el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– enuncia las razones por las que se puede suspender el contrato de trabajo:
Motivos de fuerza mayor.
Muerte o inhabilitación del empleador.
Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.
Licencia o permiso temporal (otorgada por el empleador).
Si el trabajador es llamado a prestar el servicio militar.
Detención preventiva o arresto correccional que no exceda los ocho (8) días.
Por huelga.
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