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Gestión empresarial: ha evolucionado gracias al análisis de grandes volúmenes de datos, la incorporación de la inteligencia artificial y la inteligencia de negocios.
Gestión del talento humano: consiste en identificar qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal.
Gestión de recursos humanos: todas aquellas labores enfocadas a la gestión de empleados de una compañía
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