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Antes de llevar a cabo un proceso de Evaluación del Desempeño profesional, debemos partir de la base de que éste debe ser planteado como una iniciativa que motive a todos los miembros de la organización. Los empleados deberán conocer cómo les ayudará a mejorar sus habilidades, descubrir cómo impacta su rendimiento en la empresa, saber que les permitirá crecer y poder ser escuchados por sus supervisores. Lo mismo sucederá con la empresa que lleve a cabo este proceso: mejorará, crecerá y, en definitiva, será una empresa mucho más competitiva y transparente con su equipo.
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espero que te sirva:)
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