Respuestas
Respuesta:
Con la llegada de la tecnología muchas empresas han considerado realizar las entrevistas laborales de forma virtual, sin embargo, algunas organizaciones prefieren ser fieles al tacto, al diálogo cara a cara, ¿por qué?
A pesar de que se pueden acortar distancias y bajar presupuestos por medio de internet, “infortunadamente se pierde la integralidad de las personas implicadas (entrevistador - entrevistado), pues a través de una pantalla no existe el contacto físico - personal, por ejemplo, un estrechamiento de manos”, asegura Lisbeth Pineda, especialista en salud ocupacional.
Pineda agrega que en las entrevistas presenciales se pueden percibir sensaciones y aspectos psicológicos propios del ser humano y que marcan la diferencia al aplicar a determinados cargos.
“Sería apresurado decir que están muriendo las entrevistas personales cuando en todas las compañías con las que trabajo y asesoro aún lo hacen. De hecho lo hago yo mismo en mi empresa”, expresa Francisco Forero, gerente y fundador de Clap.
No obstante, Forero considera oportuno comentar que si nos invitaran a participar de una entrevista virtual por temas de innovación de la compañía o simplemente por aquello de la distancia, debemos reconocer que además de ser viable, habrá allí una opción creativa. O dicho de una mejor manera: una oportunidad para ser creativos.
Respuesta:
Me parece mal "proyecto" debido a que una persona es educada y está dispuesta a estudiar/trabajar de la manera tradicional; Estando presente en el lugar. Pero de cierta manera ante la pandemia que se vive, es una buena medida para seguir con la vida "normal" implementando todo los recurso que tenemos en la actualidad con respecto a la tecnología.El costo es mas 1250 pesos mexicanos , en pocas palabras mas de +100 dolares....