Ayuda a determinar los límites, las funciones, las prestaciones, el sueldo, los derechos y las obligaciones del empleado: ¿que es?
Respuestas
El contrato laboral es el que ayuda a determinar los límites, las funciones, las prestaciones, el sueldo, los derechos y las obligaciones de los empleados.
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral no es más que un convenio que existe entre un empleado y un patrón. Este es de mucha importancia porque en el mismos se especifican muchos elementos asociados con la relación laboral.
Entre más específico sea el contrario laboral entonces menos posibilidades hay de que surjan conflictos entre el empleado y el patrón.
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El documento legal que establece todos los puntos que estás indicando sobre el empleado es el contrato.
¿Qué es un contrato en el campo laboral?
El contrato es un documento legal que establece una relación de trabajo entre una persona (empleado) y su jefe (empleador). En él se especifican distintos puntos como los siguientes:
- Duración del contrato.
- Funciones o trabajo a realizar.
- Área o sección donde realizará su trabajo.
- Sueldos y salarios.
- Frecuencia de pago.
- Otras compensaciones y método de pago.
- Horario de trabajo.
Los contratos de trabajo, de acuerdo a la duración, pueden ser fijos o a tiempo determinado. Los primeros son los que no establecen un periodo de tiempo y por ende perduran en él, los segundos establecen un lapso de tiempo para la prestación del trabajo.
Estos documentos son importantes porque protegen tanto al trabajador como al empleador de manera legal ante el incumplimiento de cualquiera de las partes.
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