• Asignatura: Derecho
  • Autor: julitza34
  • hace 4 años

oigan me ayudan plis sin tonterias doy coronita
en un enzayo de 1 pagina explique las siguientes formas de discriminacion
.por crencia religiosa
.por genero
.por etnia o raza
.por discapacidad fisica

Respuestas

Respuesta dada por: leocrack12yt
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Respuesta:

en la creencia religiosa consiste en tratar a una persona o grupo, de manera no favorable debido a sus creencias religiosas.

por género:la discriminación de género entendemos que es toda distinción, exclusión o restricción en el sexo que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por género.

por etnia o raza:La discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una persona de manera no favorable por su tez (color de piel).

La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado color.

por discapacidad física:trata a una persona cualificada con una discapacidad, que es empleado o solicitante de empleo, de manera desfavorable porque tiene una discapacidad.

La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra entidad trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).

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