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Ponga a prueba sus habilidades de escucha y aceptación: Para resolver un conflicto, es esencial escuchar para comprender a la otra parte. Muéstrese interesado en las preocupaciones y sentimientos de la otra persona. Colabore con la negociación y ceda un poco para encontrar una solución que los beneficie a todos
El manejo de conflictos suele ser uno de los mayores impulsores de cambios, cuando se saca el mayor provecho de estas situaciones, se convierten en un excelente mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que como resultado, pueden generar un equipo de trabajo más innovador y eficaz
Podríamos decir que hay conflictos genéricos. Es decir esas problemáticas que surgen en la interacción con otras personas que se repiten como patrones en la mayoría de los individuos. Y además no existe ser humano que no los viva, porque la relación entre las personas es esencialmente conflictiva y llena de intereses tan personales como diversos.
Con la familia, los amigos, aquellos compañeros de trabajo o con cualquier individuo que nos crucemos por la calle. Los conflictos son una situación inevitable y es necesario aprender a manejarlos y solucionarlos cuanto antes para mantener nuestra salud física y mental en buen estado.
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