Respuestas
Respuesta:
El existencia o no de la discriminación en el mercado laboral ha sido un tema difícil
de analizar. Comencemos por aclarar que para los propósitos de esta investigación,
discriminación es un término que aplica a grupos claramente identificables por sus
características físicas, religiosas, étnicas, por sus prácticas sociales, o por cualquier otro
rasgo fácilmente observable1
. En principio existe discriminación si las personas de dichos
grupos reciben un tratamiento diferente basado solamente en su pertenencia al grupo en
mención y dicho tratamiento diferente las coloca en una posición desventajosa. En el
lenguaje comúnmente usado en la literatura sobre discriminación, el grupo discriminado
generalmente se denomina minoría y el resto se denomina mayoría. Así por ejemplo, se
habla de la población femenina o la población afrodescendiente como minorías, aunque en
ocasiones pueden ser una población numéricamente más grande que la denominada
mayoría.
Se puede hablar de discriminación en el mercado laboral y discriminación fuera del
mercado laboral, pero que tiene efectos sobre los resultados de dicho mercado. En el primer
caso tenemos situaciones en las que las minorías reciben tratamiento diferente y perjudicial
a pesar tener las mismas características productivas que la mayoría. Ejemplo de este tipo de
discriminación sería una situación en la que las mujeres reciben salarios menores a los
hombres, a pesar de tener los mismos niveles de productividad (vista en sentido amplio).
Habría discriminación fuera del mercado laboral, pero con efectos sobre los
resultados del mercado, cuando las minorías tienen menor acceso a los factores que
determinan la productividad que la mayoría. Por ejemplo, si debido a las características
observables mencionadas, los miembros de las minorías tienen menor acceso a la
educación o tienen un acceso a educación de menor calidad que los de la mayoría. En este
caso, llegan al mercado en condiciones de desventaja que se reflejan en menores
productividades, lo que da origen a salarios menores que los de la mayoría.
Explicación:
listo a leer
Respuesta:
La discriminación afecta sobre todo
a la gente joven
El 63% de las víctimas identifi cadas en los casos
de discriminación recogidos por la FSG durante
2009 tiene una edad situada entre los 16 y los 30
años de edad. Una lectura que puede hacerse
de estos datos es que esa es la edad en la que
se termina la etapa educativa y las personas comienzan a ejercitar de forma autónoma sus derechos de ciudadanía. Este dato se intensifi ca en
el caso de víctimas masculinas donde casi el 80%
de las víctimas tienen esta edad, mientras que en
el caso de las mujeres se ve una ligera tendencia
a la expansión de la discriminación a lo largo de
todas las franjas de edad.
Explicación: