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Antes de empezar a contactar candidatos, lo primero es que tengas claro para qué necesitas un nuevo integrante. Debes analizar las funciones que cumplirá, de qué manera quieres que se desempeñe y qué perfil requieres. Teniendo claros estos puntos, sabrás dónde buscar y qué requisitos pedir.
Por ejemplo, si tienes poco presupuesto, puedes considerar a alguien freelance, o si necesitas a alguien que te guíe en la tarea de llevar tu negocio, es mejor que busques a alguien con más experiencia y que conozca los desafíos del rubro.
Con estos puntos claros, podrás elaborar una descripción detallada del cargo que atraiga a la persona indicada.
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