Respuestas
Respuesta:
1. Inteligencia emocional
Las habilidades blandas son las más difíciles de identificar en un CV. Los responsables en recursos humanos suelen entrevistar a los candidatos a un puesto para averiguar cuáles son sus características de personas con potencial.
La capacidad de empatía y gestión de las propias emociones son dos habilidades que suelen tener las personas con una inteligencia emocional más desarrollada. Este tipo de cualidades laborales se pueden desarrollar con ejercicio.
2. Fuerza de voluntad
Son muchos los problemas diarios que surgen en las empresas. A la hora de reclutar personal los empresarios cuidan de buscar a personas con fuerza de voluntad. La capacidad para afrontar las cuitas diarias suelen afrontarse con generosidad y amplitud de miras. La voluntad es una de las cualidades que mejor pueden detectar cuando el trabajador tiene potencial.
3. Determinación
Las empresas de hoy en día trabajan orientadas a objetivos. A la hora de encontrar trabajadores valoran positivamente su determinación. Las personas que cumplen con el trabajo y son capaces de comprometerse en tiempo y energía por él son más productivas. Este es uno de los valores que más persiguen desde el departamento de recursos humanos.
4. Capacidad de trabajo
El mundo laboral suele estar lleno de altibajos. Las personas con potencial son capaces de contribuir al crecimiento de la empresa. Uno de sus puntos fuertes es su capacidad de trabajo. Cuando la empresa lo necesita una persona con potencial se queda el tiempo que haga falta. Esto contribuye al bien global del negocio.