Question

conforme a la teoría de intercambio entre líder y miembro, ¿qué beneficios se pueden obtener de su entendimiento y aplicación?, por favor

Answer 1

La teoría de intercambio líder-miembro nace en 1970, y se centra en la relación que surge entre los directvos y miembros de cualquer equipo, estableciendo que para que se cumpla se deben cumplir tres etapas: La asunción de lo roles, la ejecución de losroles y la rutinización.


Cuando un equipo es consciente de la aplicabilidad de esta teoría obtiene beneficios tales como: La conscientización del propio equipo de como perciben a su propia identidad y que significa el estar en el equipo; se restablece la relacion personal entre jefe y miembro que fortalece la relación laboral; y se ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo.