Respuestas
Respuesta:Evaluación multifocal 2700. La identidad social como punto
de partida para el desarrollo profesional.
La realidad del Sector Público se está viendo modificada, a la par que el resto de la sociedad, tras los
acontecimientos socieconómicos de los últimos años. Estos cambios no siempre se acompañan de la
adaptación necesaria del personal público a esta nueva realidad.
Las dificultades para la adaptación a este nuevo contexto suelen encontrarse, entre otros motivos, en
una falta de toma de conciencia sobre el grado en que “mis” comportamientos favorecen o dificultan
la gestión del cambio necesario en mi ámbito de actuación.
Los psicólogos Joseph Luft y Harry
Ingham investigaron sobre este hecho
y desarrollaron la herramienta
denominada Ventana de Johari que,
entre otros aspectos, explica la
importancia de contar con la visión que
otros tienen sobre uno mismo, para
ampliar nuestro autoconocimiento y
poder tomar decisiones más acertadas
a la hora de intervenir en nuestro
entorno.
Entendemos la evaluación multifocal 2700, como un proceso a través del cual una persona, o un
colectivo, obtiene una valoración de su entorno profesional (superiores, colaboradores y colaterales)
sobre su desempeño profesional.
Los aspectos que son objeto de evaluación están alineados con las competencias comportamentales
y/o técnicas de la organización en la que el profesional desarrolla su actividad. Para ello se toma
como referencia el mapa de competencias, los procesos clave y cualquier otro parámetro que se
estime necesario.
Explicación: