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La segregación ocupacional, es decir, la concentración desproporcionada de mujeres en cierto tipo de ocupaciones es una de las principales causas de la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres, y constituye una de las características más persistentes de los mercados de trabajo de todos los países desarrollados. En el caso de España, los niveles de segregación son superiores a la media y, a diferencia de otros países, han seguido aumentando, según un artículo publicado en la Revista Internacional del Trabajo que analiza este fenómeno. Este análisis destaca que las diferencias de género encontradas en ocupaciones mayoritariamente masculinas no se explican, en su mayor parte, por diferencias en las características de hombres y mujeres, sino por la forma en que el mercado valora dichas características en función del género. Esto es mucho más evidente en cuanto a la concentración de mujeres en ocupaciones “femeninas” que en lo que respecta a su exclusión de las “masculinas”, dado el modo en que las condiciones de trabajo determinan las posibilidades de conciliación entre vida familiar y profesional. Así pues, los autores de este artículo creen que dicha segregación podría reducirse si estas mismas oportunidades para conciliar las responsabilidades familiares con las profesionales se ofrecieran en todas las ocupaciones, en lugar de concentrarse principalmente en las mayoritariamente femeninas.
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