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Podríamos pensar que el contrato de interinidad es el apropiado para este fin, pero no sería lo correcto porque durante las vacaciones no se produce una suspensión de la relación laboral.
La fórmula más correcta sería realizar un contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que la insuficiencia de plantilla por coincidencia del periodo de vacaciones justifica el uso del contrato eventual por acumulación de tareas. En este contrato se debe hacer constar expresamente:
La causa de la contratación
El nombre y apellidos del trabajador o trabajadores a sustituir.
La duración del periodo o periodos a sustituir.
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