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¿Qué herramientas existen para medir el clima laboral?
Francisco Morales | 15/05/2018
Tiempo de lectura 3 minutos
Aún son muchas las empresas que desconocen las herramientas existentes para medir el clima laboral. Siendo esta medición el primer paso para contar con un equipo de trabajo productivo y comprometido con la estrategia de la organización.
Al medir el clima laboral las empresas son capaces de conocer las percepciones que tienen los empleados sobre las condiciones tanto físicas como emocionales en las que desarrollan sus labores. De esta manera, se identifican áreas de mejora que permiten crear un ambiente laboral positivo e integral.
Contenido
1 ¿Qué componentes se tienen en cuenta para medir el clima laboral?
2 DESCARGUE 48 PREGUNTAS PARA MEDIR EL CLIMA LABORAL EN SU EMPRESA
3 Herramientas de medición
4 OBTENGA LA ‘GUÍA FUNDAMENTAL PARA OPTIMIZAR SU CLIMA LABORAL’
¿Qué componentes se tienen en cuenta para medir el clima laboral?
Son varios componentes los que se tienen en cuenta, los cuales van desde la relación entre el colaborador y su cargo hasta las compensaciones y reconocimientos entregados por la empresa. Sin embargo, aquí los vamos a dividir entre componentes tangibles e intangibles.
Variables tangibles:
Remuneración en términos económicos (salario, bonos, primas, etc.)
Condiciones de las oficinas (iluminación, acceso, seguridad)
Capacidad organizacional, entendido como la disposición de los recursos que necesita la persona para trabajar
Variables intangibles:
Comunicación
Tipos de liderazgo
Grado de motivación y compromiso de los empleados
Relaciones interpersonales y autonomía de las personas
Explicación: