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Respuesta:
1. ¿Por qué los conflictos no son más que problemas mal planteados?Argumente su respuesta.
R/ Porque los seres humanos tenemos diversidad de pensamientos, dondeunos apoyan muchas veces a otras personas por el simple hecho decompartir parte de las creencias, sistemas políticos, económicos o socialesque estos manejen, sin dejar a tras aquellos que no están de acuerdo con lapersona según lo anterior mente dicho, ahí ya se generaría una controversiaentre ambos que puede generar una discusión, ocasionando así un conflictoentre ambas partes, donde muchas veces el solucionar estos problemas llevasu tiempo y complejidad, ya que hacer entrar en razón a un ser humano hoyen día que este generando un conflicto lleva su trabajo y dedicación, y comodecía Einstein “Un problema sin solución es un problema mal planteado”.
2. ¿Cómo se pueden experimentar sentimientos de empatía hacia compañerosde trabajo, aun existiendo pequeñas diferencias, de tal forma que prevalezcapor encima de las cosas el clima organizacional?
R/ Aceptando a las de mas personas tal y como son, sin importar su formade pensar y ver las cosas, ya que el clima organizacional en el trabajo partedel entendimiento de las aptitudes y comportamientos de los demás frente alas situaciones que se manejan diariamente en la organización, velar por unbuen clima organizacional hace al empleado diferente y marcador dediferencia en su puesto de trabajo, se podría decir que muestra un valoragregado a su vida tanto personal y laboral que hay que recalcar.
3. Por qué es importante ponerse en la situación del otro y considerar todos lospuntos de vista?
R/ Porque no todos pensamos igual y en muchos casos ponerse en lasituación del otro considerando sus puntos de vista, teniendo respeto yempatía sin importar cuan bien o mal estén es demostrar sabiduría ante lasituación, ya que se puede llegar analizar los puntos que la otra persona estaaportando o debatiendo, para llegar así a la mejor opción o simplemente sininguna encaja dar a entender la problemática y gratificarle de suparticipación al momento de compartir sus puntos de vista ante determinadasituación, respetando así el clima organizacional y evitando posibles choqueso conflictos entre ambas parte.
4. ¿Por qué el pensamiento crítico es una herramienta que hay que tener encuenta para solucionar los problemas y no darles una magnitud más grandede lo que realmente son?
R/ Porque el pensamiento critico nos ayuda a analizar, entender o evaluar lamanera en que se organiza los conocimientos que se pretenden interpretarya sea por si mismo o el de los demás.