Respuestas
Respuesta:La sociología organizacional contribuye a entender la naturaleza relacional de aspectos como el liderazgo, la cultura y el cambio organizacional. Asimismo permite entender la interdependencia establecida entre la organización y la sociedad.
El artículo ofrece una aproximación a los aportes que puede hacer la sociología
organizacional al estudio de la gestión de recursos humanos (GRH) en Latinoamérica.
Para ello, se analiza artículos sobre la GRH publicados en el periodo 2010-2017 y
disponibles en las bases de datos Scielo y Redalyc. Sus principales hallazgos son: i) la
crítica a concebir al trabajador como “recurso” y la propuesta de enfoques
humanizadores, ii) la identificación de aspectos individuales del trabajador que influyen
en su desempeño (como la motivación y satisfacción) y su magnitud de influencia, y iii)
la importancia de aspectos vinculados a la configuración, dinámica y desarrollo de la
organización (como el liderazgo y la cultura) para definir sus prácticas de GRH. Cada
hallazgo se complementa con los aportes de la sociología organizacional, presentados
en el mismo orden. La sociología organizacional contribuye a comprender: i) la
naturaleza humana del trabajador, mediante la explicación de su dimensión sociocultural; ii) la acción de los trabajadores y los grupos, mediante la explicación de lógicas
de acción social caracterizadas por aspectos de la cultura de trabajo latinoamericana
como la importancia de relaciones cara a cara o la afectividad; iii) la organización y su
papel como actor social, mediante la explicación del liderazgo y la cultura organizacional
como procesos sociales caracterizados por aspectos de la cultura de trabajo
latinoamericana como formas paternalistas de autoridad y la explicación de la
interdependencia entre la organización y la sociedad en contextos específicos.