Elabore una propuesta para lograr la inclusión y participación de todos los países que mantienen un sistema social parecido en Latinoamérica porfa
Respuestas
Respuesta:
La Estrategia para la Inclusión de la Discapacidad constituye la base de un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todos los pilares de la labor de las Naciones Unidas.
Mediante la Estrategia, las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas reafirman que la observancia plena y cabal de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad es un componente inalienable,
indisociable e indivisible de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
La Estrategia es el resultado de un proceso iniciado por el Secretario General en abril de 2018 para reforzar
la accesibilidad en todo el sistema para las personas con discapacidad y la integración de sus derechos.
Su elaboración se basó en un amplio examen institucional dirigido por la Relatora Especial sobre los derechos de
las personas con discapacidad.
La Estrategia incluye una política para todo el sistema, un marco de rendición de cuentas y otras modalidades de aplicación.
La política refleja el compromiso de la Organización al más alto nivel y define el enfoque que adoptará el sistema de las Naciones Unidas respecto de la inclusión de la discapacidad durante el próximo decenio, y tiene por objeto crear un marco institucional para la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, entre otros
instrumentos internacionales de derechos humanos, así como para el cumplimiento de los compromisos
humanitarios y de desarrollo.
El marco de rendición de cuentas engloba dos componentes alineados: a) un marco de rendición de cuentas
para las entidades, con 15 indicadores comunes a todo el sistema, que se centra en cuatro esferas: el liderazgo,
la planificación estratégica y la gestión; la inclusividad; la programación; y la cultura institucional; y b) un sistema
de calificación para que los equipos de las Naciones Unidas en los países rindan cuentas de su desempeño
respecto de la inclusión de la discapacidad, que se está elaborando y cuya conclusión está prevista para el
segundo semestre de 2019. El marco también incluye cronogramas, orientaciones técnicas y la atribución de
las responsabilidades necesarias para la plena aplicación de la política.
Mediante la Estrategia, el sistema de las Naciones Unidas incorporará sistemáticamente los derechos de las
personas con discapacidad en su labor, tanto en el plano externo, mediante la programación, como en el
interno, y fomentará la confianza entre las personas con discapacidad para asegurar que se las valore y se
respeten su dignidad y sus derechos, y que dispongan en el lugar de trabajo de un entorno propicio para
participar de manera plena y efectiva, en pie de igualdad con los demás.
La incorporación de un enfoque de la discapacidad basado en los derechos humanos, junto con otras medidas
específicas, convertirá las preocupaciones y experiencias de las personas con discapacidad en una dimensión
esencial de la elaboración, aplicación, supervisión y evaluación de las políticas y los programas en las esferas
política, económica y social, a fin de que las personas con discapacidad se beneficien igual que las demás.
El objetivo final es lograr la igualdad de resultados y fomentar una cultura inclusiva dentro del sistema de las
Naciones Unidas.
Respuesta:
La Estrategia para la Inclusión de la Discapacidad constituye la base de un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todos los pilares de la labor de las Naciones Unidas.
Mediante la Estrategia, las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas reafirman que la observancia plena y cabal de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad es un componente inalienable,
indisociable e indivisible de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
La Estrategia es el resultado de un proceso iniciado por el Secretario General en abril de 2018 para reforzar
la accesibilidad en todo el sistema para las personas con discapacidad y la integración de sus derechos.
Su elaboración se basó en un amplio examen institucional dirigido por la Relatora Especial sobre los derechos de
las personas con discapacidad.
La Estrategia incluye una política para todo el sistema, un marco de rendición de cuentas y otras modalidades de aplicación.
La política refleja el compromiso de la Organización al más alto nivel y define el enfoque que adoptará el sistema de las Naciones Unidas respecto de la inclusión de la discapacidad durante el próximo decenio, y tiene por objeto crear un marco institucional para la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, entre otros
instrumentos internacionales de derechos humanos, así como para el cumplimiento de los compromisos
humanitarios y de desarrollo.
El marco de rendición de cuentas engloba dos componentes alineados: a) un marco de rendición de cuentas
para las entidades, con 15 indicadores comunes a todo el sistema, que se centra en cuatro esferas: el liderazgo,
la planificación estratégica y la gestión; la inclusividad; la programación; y la cultura institucional; y b) un sistema
de calificación para que los equipos de las Naciones Unidas en los países rindan cuentas de su desempeño
respecto de la inclusión de la discapacidad, que se está elaborando y cuya conclusión está prevista para el
segundo semestre de 2019. El marco también incluye cronogramas, orientaciones técnicas y la atribución de
las responsabilidades necesarias para la plena aplicación de la política.
Mediante la Estrategia, el sistema de las Naciones Unidas incorporará sistemáticamente los derechos de las
personas con discapacidad en su labor, tanto en el plano externo, mediante la programación, como en el
interno, y fomentará la confianza entre las personas con discapacidad para asegurar que se las valore y se
respeten su dignidad y sus derechos, y que dispongan en el lugar de trabajo de un entorno propicio para
participar de manera plena y efectiva, en pie de igualdad con los demás.
La incorporación de un enfoque de la discapacidad basado en los derechos humanos, junto con otras medidas
específicas, convertirá las preocupaciones y experiencias de las personas con discapacidad en una dimensión
esencial de la elaboración, aplicación, supervisión y evaluación de las políticas y los programas en las esferas
política, económica y social, a fin de que las personas con discapacidad se beneficien igual que las demás.
El objetivo final es lograr la igualdad de resultados y fomentar una cultura inclusiva dentro del sistema de las
Naciones Unidas.