diferencia entre transformador, líder y gestor porfaaaa lo tengo que entregar en 20 minutos doy coronita y pongo como mejor respuesta
Respuestas
Respuesta:
los gestores suelen ser autoritarios, mientras que el líder es el ejemplo de todos.
Explicación:
Un gestor es una persona que trabaja sola, mientras que un líder trabaja en equipo
vercion corta:
Planificación: un gestor planifica anual, trimestral y mensualmente; mientras que un líder lo hace anual, semanal e incluso diariamente.
Ejecución y valoración: los gestores lo hacen al trimestre, al mes o en los mejores casos diariamente. Entrenamiento: un gestor no se sigue formando; un líder se forma a diario y tiene unos objetivos para la mejora del desempeño, tanto personales como para el grupo de trabajo.
Metas: para un gestor las metas son las impuestas por la organización. Para un líder las metas son impuestas por el mercado donde trabaja. Estilo de dirección: los gestores suelen ser autoritarios, mientras que el líder es el ejemplo de todos.
Disciplina: el gestor se rige por las normas y las órdenes que marca la organización; para un líder la disciplina es parte de los valores y su propio ejemplo personal.
Relaciones: Mientras que los gestores tienen empleados; los líderes tienen seguidores
version larga:
Planificación: un gestor planifica anual, trimestral y mensualmente; mientras que un líder lo hace anual, semanal e incluso diariamente.
Ejecución y valoración: los gestores lo hacen al trimestre, al mes o en los mejores casos diariamente. Un buen líder ejecuta y valora el trabajo diariamente.
Ajustes: al igual que en el punto anterior, mientras que el gestor lo hace mensual o trimestralmente el líder se ajusta a las necesidades día a día.
Entrenamiento: un gestor no se sigue formando; un líder se forma a diario y tiene unos objetivos para la mejora del desempeño, tanto personales como para el grupo de trabajo. >> Artículo relacionado: Entrenar para entrenar: la importancia de formarse en competencias
Metas: para un gestor las metas son las impuestas por la organización. Para un líder las metas son impuestas por el mercado donde trabaja. Por ejemplo, un entrenador deportivo sería un gestor si se conforma con mantener la categoría (si es el objetivo del club); un líder conseguirá este objetivo y aspirará a los que la situación del equipo en la clasificación le otorgue (clasificación europea). >> Artículo relacionado: Cómo establecer metas motivacionales por parte del entrenador-educador.
Estilo de dirección: los gestores suelen ser autoritarios, mientras que el líder es el ejemplo de todos.
Disciplina: el gestor se rige por las normas y las órdenes que marca la organización; para un líder la disciplina es parte de los valores y su propio ejemplo personal.
Relaciones: Mientras que los gestores tienen empleados; los líderes tienen seguidores.
Escenario de trabajo: la oficina es el lugar de trabajo del gestor; para un líder su escenario de trabajo es el propio el campo de trabajo.
Selección de personal: el gestor delega la selección totalmente; el líder la dirige y ejecuta personalmente, pero con apoyo de otras áreas de trabajo.
Explicación: