me ayudan porfía, es para el lunes!
Escriban un ejemplo de cada tipo de conflicto
De relacion:
De información :
De intereses:
De valores:
Interpersonal o intrapsiquico:
Interpersonal:
Intargrupal:
Intergrupal
Respuestas
Respuesta:
Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. ... También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc. Conflicto de valores.
Un conflicto de intereses involucra a una persona o entidad que tiene dos relaciones que compiten entre sí por la lealtad de la persona. Por ejemplo, la persona puede ser leal a un empleador y también lealtad a un negocio familiar. Cada uno de estos negocios espera que la persona tenga su mejor interés primero.
Algunos ejemplos de conflictos de valores corresponden a aquellas diferencias culturales que pueden presentar dos regiones en cuanto a la concepción de lo que es moral o correcto y lo que no lo es.
Conflicto intrapersonal: Son conflictos internos que poseemos las personas con nosotros mismos, debido a nuestros problemas, emociones o inseguridades. ... EJEMPLO: Conflicto entre dos personas en una relación por falta de inteligencia emocional.
adj. Se dice del proceso que ocurre en la psique. Generalmente se refiere al conflicto surgido entre dos tendencias opuestas dentro de uno mismo.
No estar de acuerdo en que restaurante comer.
Querer ir a ver películas distintas.
Estar en desacuerdo de como llevar a cabo un proyecto.
Conflicto intergrupal: tiene origen en las discrepancias entre diferentes grupos de personas, por ejemplo, entre distintos departamentos de una misma organización. 5. Conflicto interorganizacional: es aquel entre dos o más organizaciones, por ejemplo, dos empresas cuyos objetivos, valores y/o principios sean opuestos.
Conflicto intragrupal: el que tiene lugar entre los componentes de un mismo grupo, por ejemplo, en un mismo departamento. 4. Conflicto intergrupal: tiene origen en las discrepancias entre diferentes grupos de personas, por ejemplo, entre distintos departamentos de una misma organización.
Explicación: