Respuestas
Respuesta:
La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos conveniente a sus intereses. Por su parte la Ley Federal del trabajo en su artículo 440 define a la huelga como “la suspensión temporal del trabajo llevada cabo por una coalición de trabajadores” considerando al sindicato como una coalición permanente.
El procedimiento de huelga: es un conjunto de acciones que llevan a cabo los trabajadores ante una autoridad laboral; cuando desean firmar un contrato que rija su relación laboral o cuando consideran que su relación laboral se ha violentado; lo que significa que los trabajadores no pueden suspender labores en cualquier momento, sino que deben de iniciar el procedimiento tal y como se establece en el emplazar al patrón a través de la autoridad de trabajo correspondiente, este procedimiento encuentra su fundamento legal en el Titulo catorce, capítulo XX de la Ley Federal del trabajo
Palabras clave: Suspensión temporal, sindicato, trabajo, huelga
Explicación:
Ejemplo de huelga
Pongamos un ejemplo, si los trabajadores de una empresa de transporte público convocan una huelga, es decir, dejan de trabajar durante un día, esto afectará en primer lugar a los empresarios, ya que como hemos mencionado antes no podrán ejercer su poder para ir en contra de la huelga, afectará a su vez al salario y el contrato de los trabajadores, y por último a la economía del país, ya que al existir un parada del servicio por la huelga los ingresos recaudados por esa empresa de transporte público serán menores durante el tiempo que dure la huelga. Además, habrá un perjuicio a las personas que deberían haber utilizado ese servicio de transporte y a sus respectivas empresas.
ESPERO HABERTE AYUDADO, SUERTE PARA TU TAREA. UwU