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Respuesta:
la huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas.
Explicación:corona plis
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Respuesta:
Espero ayudarte :)
Explicación:
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.
La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato. Hay muchos tipos de huelgas diferentes:
Tipos de huelgas
La de brazos caídos: que consiste en que los trabajadores se mantienen inactivos y negándose a trabajar.
Huelga a la japonesa: que es trabajar el doble para que la empresa tenga dificultados con la producción excedente.
Huelga de celo: es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes habituales y por ello haya una disminución grande del rendimiento que afecta en el funcionamiento de la empresa.
Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se basa en las exigencias de índole económico y social.
La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.
La de solidaridad: Los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores que están en conflicto, protegiendo un interés foráneo a su relación contractual. Son ilegales excepto que los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica indirectamente a sus intereses profesionales.
La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni despedirlos ni sancionarlos.
Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por ello los trabajadores no cobraran el salario.
La huelga no afecta a la Seguridad Social porque mientras están en ella los trabajadores estarán en una situación especial.
Los trabajadores que no hagan la huelga tendrán que ir a trabajar y su contrato continúa en vigor.