Respuestas
Respuesta:
La parte más sencilla seria invertir en educación para mejorar los puestos laborales y con ello aumentar la economía pero te dejo abajo la explicación de que sucede con las empresas en ese ámbito
Explicación:
Los cambios sociales necesitan mucho tiempo, no solo porque el enfoque sistémico exige profundizar en las causas y descartar las soluciones parciales y simplistas, sino también porque implica que uno de los ingredientes fundamentales para solucionar los problemas sociales es abordarlos cuando comienzan a germinar.
La mayoría de las empresas que se destacan por trabajar en favor de la inserción profesional de los grupos vulnerables (Repsol, Telefónica, Accenture, BBVA, NH Hoteles, etc.) actúan en una fase muy avanzada del proceso de inserción. Invertir en la mejora de la empleabilidad no se puede reducir a acciones formativas o a mejorar los mecanismos de información entre demandantes y oferentes de empleo.
Antes de que una persona vulnerable llegue a un centro dispuesta a capacitarse es necesario invertir mucho en suprimir las barreras de acceso y, después de incorporarse al puesto de trabajo, son, igualmente, muy necesarias las acciones de refuerzo y acompañamiento.
Las empresas conocen bien los mecanismos de mercado y están focalizadas en la generación de ingresos y la creación de empleo, pero siguen ignorando las dinámicas e interacciones sociales y manteniendo una visión muy cortoplacistas y superficial de los problemas.
Un buen ejemplo de «acompañamiento» lo constituye el Proyecto Unidos, impulsado por la Fundación Adecco en el que se proporciona orientación y acompañamiento para el empleo a estudiantes con discapacidad que inician una carrera en la universidad desde la fase inicial de elección de la carrera hasta la finalización e inserción en el mercado laboral. Si las empresas quieren de verdad contribuir a impulsar un cambio significativo en la empleabilidad deben ampliar el espectro y profundidad de sus acciones.