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bviamente, el primer paso para tener una empresa libre de discriminación es llevar a cabo procesos de selección que sean imparciales y equitativos, que se basen en capacidades como la eficacia y el talento.
Asimismo, debes fomentar el respeto y la dignidad de todos los trabajadores, garantizando que puedan ser ellos mismos sin que por ello sufran acoso laboral de ningún tipo.
Explicación:
:)
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