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Respuesta:
1. El método del experimento
El experimento es un método que requiere de un grupo de tratamiento y un grupo de control que sean idénticos estructuralmente. Es decir, es necesario que la única diferencia entre los dos grupos sea el tratamiento.
Ventajas del experimento
Aplicado correctamente, el experimento es el estándar de oro de las mediciones de impacto porque es el único método que permite determinar causalidad, es decir que un tratamiento causa un determinado impacto.
Desventajas del experimento
Debido a que la asignación debe ser aleatoria, surge la cuestión ética. Negar un tratamiento, como una medicina, a personas que sabemos que la necesitan puede resultar poco ético, por lo cual es particularmente desafiante para intervenciones sociales lograr una selección completamente aleatoria.
En ocasiones, para resolver esto, se recurre a una asignación aleatoria del momento en el que se recibe el tratamiento. Es decir, se escoge aleatoriamente el orden en el que todos los necesitados, recibirán el tratamiento.
Muchas veces el programa se encuentra en marcha o fue finalizado cuando se piensa en la medición y para entonces es muy tarde para tener un grupo de control seleccionado con aleatorización. Por tanto, este método se aplica para evaluaciones que se planificaron desde el inicio del programa y no se puede realizar retrospectivamente.
2. Método de la Diferencia simple
Se basa en el principio de una comparación simple entre el grupo de beneficiarios del programa (tratamiento) y los no beneficiarios (control) después de haber participado en el programa. La asignación de estos grupos no es aleatoria.
Ventajas del método de la Diferencia simple
Es un método simple de ejecutar que no requiere de muchos insumos. Únicamente se necesita información después del programa, así que es ventajoso para aquellos casos en los que no se alcanzó a levantar información previo al inicio del programa.
Desventajas del método de la Diferencia simple
Es necesario que los grupos de tratamiento y de control no tengan diferencias sistemáticas entre sí antes del programa, de lo contrario se puede sobreestimar o subestimar el impacto de la intervención.
Por ejemplo, si un programa de formación de emprendimiento tiene como criterio de elegibilidad un mínimo de años de experiencia laboral, es probable que los inscritos tengan emprendimientos ya establecidos y que por tanto sean más exitosos de por sí.
Este sería un caso de sesgo de selección que nos llevaría a sobreestimar el impacto positivo del programa de formación debido a que los participantes eran exitosos en su emprendimiento, antes de participar en el programa.
4. Método Pre-Post
Es un método que implica comparar al mismo grupo de personas antes y después de que fueron beneficiarios del programa.
Ventajas del método Pre-Post
No requiere de un grupo de control y por tanto es menos costoso y más sencillo de realizar. Es particularmente útil en aquellos casos en donde el diseño del programa no permite contar con un grupo de control o, el grupo de control tiene un marcado sesgo de selección que reduce su fiabilidad.
Desventajas del método Pre-Post
El supuesto del método no siempre se mantiene debido a que en el transcurso del tiempo se dan cambios en las vidas de las personas, que afectan su comportamiento.
Por ejemplo, si un programa de educación de finanzas personales se da durante un periodo de crisis económica, los resultados que se observen pueden deberse a los cambios en el entorno y no a los conocimientos obtenidos en los cursos impartidos dentro del programa.
ESPERO QUE TE SIRVA
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