Respuestas
Respuesta:
El empleador debe desarrollar esta labor permanente en cuatro pasos (investigación, análisis, adopción de medidas y seguimiento) dentro de las cinco áreas siguientes:
Condiciones laborales
Disposiciones y prácticas en materia salarial y otras condiciones de empleo
Selección y promoción del personal
Formación y otras iniciativas de capacitación
Posibilidad de conciliar vida profesional y paternidad/maternidad
Entre las medidas activas a cargo del empleador se incluye también lo siguiente:
Impulsar el equilibrio de contratación de empleados o trabajadores hombres y mujeres, incluidos los puestos directivos.
Explicación:
Respuesta:
-Las acciones que podemos hacer para combatir la discriminación son:
1 Respetar a todos los seres humanos sin importar las diferencias físicas.
2 Ayudar a las personas con capacidades diferentes.
3 Dar platicas de las graves consecuencias de la discriminación.
-Las propuestas que podemos hacer :
1 Comprender a las personas discriminadas.
2 Brindar gestos de tolerancia.
3 Ir incluyéndolas a la sociedad de buena manera.
Explicación: