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Respuesta:
las empresas y arganizaciones deben aplicar acciones que respalden la no descriminación por orientación sexual, o identidad de género dentro de sus instancias y procedimientos internos.
Explicación:
Ejemplos:
- Capacitarse con las personas funcionarias en temas pertinentes a LGBTI
- velar por la aplicación de lenguaje inclusivo en la institución
- Desarrollar alianzas con otras organizaciones respetuosas de los derechos de las personas
- Facilitar información sobre los canales de denuncia en caso de discriminación, de no igualdad e inclusión de personas.
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