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Respuesta:
Ser proactivo y rápido en caso de crisis institucional.
Ser asertivo, claro y concreto en la comunicación. Debe saber solicitar a sus empleados lo que desea obtener de ellos.
Saber premiar los esfuerzos con entusiasmo y castigar con firmeza la falta de compromiso de los miembros de su equipo.
Ser cerebral y jamás perder de vista el objetivo, su razón de ser dentro de la empresa.
Sentirse responsable del equipo. Sabe de sobra que los errores del líder afectan a su equipo.
Tener la capacidad de obtener lo mejor de cada uno de sus subordinados.
Confiar en el equipo. Todo líder debe saber delegar y confiar en las habilidades de sus empleados a cargo.
Explicación:
espero que te sirva ;D
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