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El liderazgo laissez faire se caracteriza por dar prioridad a la libertad que tienen los individuos para tomar decisiones, sean estas acertadas o no; la filosofía del "dejar hacer" apunta al uso de la autonomía funcional de los seres humanos para construir sus propios entornos en base al criterio desarrollado.
Un ejemplo real de liderazgo laissez faire podría ser el de Theodore Roosevelt, que incentivó durante su administración, la libertad individual y el progreso económico basado en el trabajo; otro líder importante en este ámbito podría ser Nelson Mandela, que aunque tenía una orientación de izquierda, favorecía la autonomía de los ciudadanos.
Un ejemplo real de liderazgo laissez faire podría ser el de Theodore Roosevelt, que incentivó durante su administración, la libertad individual y el progreso económico basado en el trabajo; otro líder importante en este ámbito podría ser Nelson Mandela, que aunque tenía una orientación de izquierda, favorecía la autonomía de los ciudadanos.
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Algunos Ejemplos de lideres Laissez-faire son: Warren Buffet y Mahatma Gandhi.
El liderazgo Laissez Faire es un tipo de liderazgo que se caracteriza por otorgar una gran cantidad de libertad a los subordinados para tomar sus propias decisiones de acuerdo a lo que sea mas convenientes a su propio juicio, de modo que éste modelo se basa plenamente en la confianza del líder sobre sus subordinados de que éstos actuarán de la mejor manera posible.
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