Respuestas
1. La recepción de la documentación de la solicitud
Las solicitudes por email no tienen que ser demasiado extensas o pesadas y los documentos no hay que enviarlos de uno en uno o mezclados.
2. La preselección
Está pensada para hacer una criba que elimine a los candidatos que no reúnan los requisitos básicos.
3. Evaluación de tus documentos
Tu currículum y carta de presentación se van a analizar antes y después de una entrevista de trabajo y deben complementarse entre sí.
4. El segundo filtro
Suelen encargar la selección de personal a consultoras externas, lo más seguro es que las personas que tomen la decisión final sobre tu contratación sólo leerán tus documentos si logras pasar el segundo filtro.
5. Evaluación, entrevista de trabajo o entrevista telefónica
Consiste en pasar tests de personalidad, entrevistas telefónicas, evaluación online o entrevistas de trabajo individuales.