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Respuesta:
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Las controversias de trabajo se clasifican tradicionalmente en
individuales y colectivas, según comprometan intereses concre~
tos de personas o intereses abstractos de categoría, respectiva·
mente.
A su vez, las colectivas se subdividen en jurídicas o de derecho y económicas o de intereses. Las primeras se refieren a la
"interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual. importando poco que éste tenga su fuente en una prescripción formal de la Ley o en una disposición de un convenio individual o
colectivo". El conflicto de intereses (o económico o de revisión o
de reglamentación) "no versa sobre la interpretación de un derecho adquirido, fundado en la Ley o el contrato, sino que es
una reivindicación que tiende a modificar un derecho existente
(*) El presente trabajo condensa las ponencias presentadas al VIII Congreso
lberoamerj.cano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. realizado
en Santo Domingo en julio de 1980 y al IV Congreso Latinoamericano de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, realizado en Monterrey,
México en agosto de 1982.
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espero te sirva
Respuesta:
no se perdoname
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