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Respuesta:
-Buscar el lugar y momento adecuados. ...
-Crear un buen ambiente. ...
Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
-Empezar con algo positivo. ...
-Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
-Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
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estrategias para manejar conflictos
Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente.
No expreses quejas. Quejarse sin cesar de la actitud de otra persona no sirve para nada. ...
Ensaya lo que vayas a decir en la conversación. ...
No sermonees. ...
Muéstrate deseoso de escuchar y no interrumpas a tu interlocutor
jemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses
cualquiera
pues un conflicto hermano le rompio la muneca
a mama y eso era de la tatara abuela de tu abuela
y era super vieja y valiosa y no saben como decirle a mama que lo rompio
te gusta esa?
que tal una laboral
ok
esolver un conflicto entre sus empleados
Conocer los puntos de vista. El mediador debe abordar el asunto hablando por separado con cada uno de los implicados. ...
Buscar soluciones. ...
Alcanzar un acuerdo. ...
Comunicarlo a la plantilla. ...
Garantizar que el problema se ha resuelto. ...
Tomar medidas.
Conocer los puntos de vista. El mediador debe abordar el asunto hablando por separado con cada uno de los implicados. ...
Buscar soluciones. ...
Alcanzar un acuerdo. ...
Comunicarlo a la plantilla. ...
Garantizar que el problema se ha resuelto. ...
Tomar medidas.
Un conflicto laboral es un conflicto que sucede dentro de una empresa, generalmente cuando los empleados y empleadores persiguen diferentes objetivos y no logran llegar a un acuerdo entre sí. Esto conduce a que el ambiente de trabajo sea tenso y que se vuelva difícil seguir con las funciones laborales de la empresa
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analizar las causas: tener presente el porqué del conflicto, todo lo que ocurre tiene una o varias causas, saber analizarlas ayudará a resolver la situación. ... generar alternativas: se deben buscar diferentes formas de resolución del conflicto y pensar qué se puede hacer desde un punto de vista positivo.