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Igualdad de género y respeto a la diversidad
Las desigualdades de género siguen persistiendo en el mundo académico y la US no es una excepción. A pesar de la masiva incorporación de las mujeres a la universidad, la representación de las mismas en el mundo académico y sus posibilidades de promoción y carrera académica siguen estando lejos de la igualdad. Lograr una universidad más incluyente e igualitaria y en la que se haga un mejor uso de sus recursos humanos requiere de una fuerte voluntad institucional y estructural haciendo de las políticas de igualdad un indicador de calidad y de la RS de la US. Esta apuesta por la inclusión del género en las universidades y la investigación está en consonancia con el nuevo programa Horizonte 2020 de la UE, habiendo una línea específica, la GERI4, para la realización e implantación de planes de igualdad en universidades e instituciones de investigación.
La lucha por la igualdad atañe también a la diversidad sexual y de género. La Universidad Hispalense debe convertirse en un espacio seguro, libre de homofobia, y otras formas de postergación, impulsando políticas de visibilidad e inclusión, así como erradicando cualquier forma de discriminación de nuestro campus. El respeto a la diversidad es y debe ser reivindicado como una de las mayores señas de identidad de nuestra Universidad.
Las políticas de igualdad atañen también a la atención a las personas con diversidad funcional. Discriminar no solo es ser intolerante con el diferente, sino también no crear los entornos adecuados de accesibilidad o adaptación curricular o del puesto de trabajo, para que todas las personas puedan desarrollar su actividad. Es, por lo tanto, necesario seguir avanzando en el llamado Modelo de Diseño para Todos, basado en la inclusión y la igualdad en el que debemos implicar a toda la comunidad Hispalense. No existe una Oficina dedicada a la Integración de Personas con Discapacidad y su creación sería el primer paso para hacer efectiva esta integración. Los estudiantes, PDI y PAS con diversidad funcional deben contar con los medios para realizar su actividad con normalidad proporcionándoles los apoyos necesarios para ello.
Líneas de actuación.
1. Actuar de forma inflexible en los casos de acoso laboral o sexual en los distintos colectivos de la US.
2. Seguir elaborando las estadísticas correspondientes a los diferentes sectores que componen la comunidad universitaria, desagregados por sexo y edad.
3. Colaborar con el Instituto de la Mujer y las Universidades de la Comunidad en el desarrollo de Políticas de Igualdad.
4. Hacer actos de reconocimiento a la persona, Departamento o Centro que se haya distinguido por la defensa de los derechos de las mujeres.
5. Revisar, los anuncios publicitarios y las convocatorias de la Universidad, para eliminar toda discriminación por razón de sexo.
6. Revisar los procedimientos de promoción y contratación para garantizar que no se produzca discriminación indirecta de género. Presentar desagregadas por sexo los datos de aspirantes y ganadores/as de plazas convocadas por la Universidad así como la composición de las comisiones, que por ley han de ser paritarias
7. Incrementar gradualmente el número de mujeres en doctorados honoris causa.
8. Incentivar la presencia de mujeres científicas en los proyectos internacionales e incrementar el número de mujeres entre las personas invitadas en calidad de expertas y conferenciantes a los actos institucionales de la Universidad.
9. Establecer actuaciones dirigidas a animar a que las mujeres participen en los órganos de toma de decisiones.
10. No computar en los plazos para la concesión de becas las bajas maternales o plazos de excedencia por paternidad/ maternidad.
11. Establecer acuerdos con la ONCE para mejorar la integración de los alumnos, profesores y PAS con minusvalías físicas.
12. Eliminar las barreras arquitectónicas de todos los edificios de los diferentes campus universitarios
Respuesta: La semana de la Igualdad de Género nos permite reflexionar sobre los avances en esta materia en los últimos años y, especialmente, sobre el camino que queda por recorrer. En BME vivimos con especial ilusión la organización, junto a la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, del Toque de Campana por la Igualdad de Género, que este año celebramos el día 4 de marzo.
Es la tercera edición que acogemos en el Palacio de la Bolsa de Madrid y cada año percibimos un mayor interés por parte de emisores, bancos, sociedades y agencias de valores, gestoras de fondos y público en general. Es una muy buena señal que nos anima a seguir trabajando en esta línea.
Explicación:
EPensamos que este Toque de Campana es la mejor forma de simbolizar el compromiso de nuestra empresa con este derecho fundamental y, a la vez, de reflexionar sobre el papel protagonista que el sector privado, representado en los mercados de valores, debe jugar en este objetivo. Las empresas tenemos mucho que decir en materia de igualdad. Además, vivimos en un contexto en el que se analiza cada vez más nuestra aportación a la sociedad, algo que sólo puede ser positivo para todos.
En BME conocemos bien el impulso a la sostenibilidad que pueden suponer las empresas y los mercados de valores. El auge de la inversión sostenible, que tiene en cuenta aspectos como el respeto a la diversidad y a la igualdad de género, es una buena prueba de ello.