Todo sobre la entrevista, tipos, caracteristicas, clasificacion, errores que se cometen en una entrevista de trabajo, rol del entrevistado, y rol del entrevistador.
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Respuestas
TODO SOBRE LA ENTREVISTA
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por parte tanto del entrevistador como del entrevistado.
La entrevista es la más pública de las conversaciones privadas. Funciona con todas las reglas del diálogo privado, pero está construida para el ámbito público. El sujeto entrevistado sabe que se expone a la opinión de la gente. Por otra parte no es un diálogo libre con dos sujetos. Es una conversación radial, o sea centrada en uno de los interlocutores, y en la que uno tiene el derecho de preguntar y el otro de ser escuchado
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista cerrada. La entrevista cerrada no será la más espontánea que te encontrarás, precisamente.
Entrevista abierta. Este es el caso totalmente opuesto al anterior.
Entrevista de estrés. Este tipo de entrevista busca poner al aspirante al límite de estrés para poder observar cómo reacciona. Si se trata de un puesto que requiere alta tolerancia a la presión, los entrevistadores buscarán descartar a personas demasiado sensibles o demasiado nerviosas, con tal de evitar problemas en el futuro
Entrevista por competencias. En esta entrevista, tu interlocutor buscará entender, más allá de si académicamente estás preparado para el puesto, si tienes las habilidades personales para manejar o convivir en un equipo.
Entrevista estructurada.
Lo que te encontrarás en una entrevista estructurada es un entrevistador que repite ciertas preguntas a todos los aspirantes, para poder tener una comparativa exacta de las respuestas a las mismas.
Normalmente, se adaptan para preguntar no solo rasgos de la carrera o del carácter del profesional aspirante, sino también temas relacionados con el trabajo en concreto al que se está postulando.
Entrevista por grupos. ¿Has ido alguna vez a ver un piso de alquiler y te lo han enseñado en grupo? ¿Has sentido la presión de la competencia? Pues eso es más o menos una entrevista por grupos.
Pero no debes sentir para nada que ello aumenta tu competencia o que te da desventaja. Todo lo contrario.
Piensa que en una entrevista por grupos, puedes ver a tus contrincantes, observar sus debilidades y actuar en consecuencia.
Panel de entrevistas.Puede que te hayas encontrado con una entrevista de trabajo en la que había más de un entrevistador. Esto se califica como un panel de entrevistas.
CARACTERÍSTICAS
investigación: Para que la entrevista logre recolectar información de interés de forma eficiente, es necesario investigar el tema a tratar
objetivos:
Independientemente del tipo de entrevista a realizar, ésta debe tener una finalidad. Por lo tanto, lo esperado es que las preguntas o los puntos a discutir estén establecidos antes de llevar a cabo la entrevista
rol de entrevistador: El papel del entrevistador es generar un clima de confianza que permita que el entrevistado se desenvuelva de forma auténtica
Rol de entrevistado: El entrevistado debe conocer con antelación el tema o asunto a tratar con el entrevistador, sin embargo, no debería tener conocimiento de las preguntas específicas sobre las que se centrará la entrevista. De esta manera, sus respuestas serán más genuinas.
TIEMPO Y LUGAR DE LA ENTREVISTA
La entrevista debería tener una duración establecida previamente y debe ser realizada en un lugar con condiciones que permitan que el entrevistador y entrevistado ejecuten sus roles de la forma más cómoda y eficiente posible, de acuerdo al contexto.
ERRORES QUE SE COMETE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Vestirse inapropiadamente para una entrevista. ...
- Llegar tarde.
- Un mal lenguaje corporal.
- La falta de confianza en uno mismo.
- Falta de interés.
- Hacer demasiadas preguntas.
- Interrumpir al entrevistador.
- Hablar mal de su antiguo trabajo.
ROL DE ENTREVISTADOR
Dirigir y controlar el proceso de la comunicacion hacia objetivos especificos.
ROL DE ENTREVISTADO
Poder comunicarse, expresar verbalmente sus sentimientos e ideas y organizar su comunicacion. Asistir puntualmente a las sesiones. Seguir de forma disciplinada los planes acordados en la entrevista. Mostrar colaboracion sincera con el entrevistador
