• Asignatura: Castellano
  • Autor: naiby12366
  • hace 5 años

7.-Causan un efecto en quien recibe el mensaje, en los receptores. El convencimiento o
la persuasión son sus características:

Respuestas

Respuesta dada por: josueariasparedes200
0

Respuesta:Introducción

Se define con el término persuasión a la intención deliberada de una persona de modificar actitudes, creencias o comportamientos de

otra persona o grupo de personas a través de la transmisión de un mensaje. Asimismo es un medio por el cual las personas colaboran

unas con otras en la conformación de sus versiones de la realidad, individuales o compartidas, que comportan cambios de conducta.

La persuasión ha sido ampliamente estudiada e investigada desde la perspectiva de los medios de comunicación, sobre todo en el

campo de la publicidad y de la política. El primer abordaje sistemático sobre el tema se atribuye a Carl Hovland, Irving Janis y Harold

Kelley (1953), estos autores se centraban en el cambio de actitud en función de la persuasión. Su aproximación al tema establece que

el cambio de actitudes puede ser un método efectivo para combatir el prejuicio, los estereotipos, la delincuencia y los efectos negativos

de la propaganda. Según este enfoque, para que un mensaje persuasivo cambie la actitud y la conducta tiene que cambiar

previamente las creencias del receptor del mensaje. Este cambio en las creencias se produciría siempre que el receptor recibiera

creencias distintas a las suyas y que fueran acompañadas de incentivos.

Partiendo de este principio, en el ámbito de la seguridad y salud, la persuasión es relevante y necesaria como técnica comunicativa en

el campo de la formación e información en prevención. Se puede utilizar cuando el logro de los objetivos pedagógicos resulta

bloqueado por la conducta o actitudes negativas de alguno de los agentes involucrados en la gestión de la prevención de riesgos

laborales de la organización. Es en este caso, cuando se emplea para convencer al que dificulta la consecución de objetivos, que

redefina su meta o modifique los medios para lograrla, sin que por ello afecte al proceso formativo. También se ha empleado como

objetivo para promocionar y mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral entre los trabajadores y los agentes implicados en el

proceso.

Elementos de la situación persuasiva

La fuente, en el proceso de persuasión hace referencia al comunicador o emisor del mensaje y se considera la variable más importante

de persuasión. La influencia del emisor es un aspecto decisivo en el logro de una influencia eficaz de los informadores sobre los

destinatarios. Quien emite el mensaje debe valorar el grado de experiencia, sinceridad, atractivo, semejanza con el receptor y nivel de

poder.

El mensaje debe tener la capacidad movilizadora de conseguir alcanzar el contenido en sí del mensaje, es por eso que debe recurrir a

factores motivacionales para el condicionamiento de las personas. El mensaje presenta una serie de argumentos a favor o en contra de

un objeto, tema o personas. Para que se produzca un cambio en la audiencia los mensajes deben pasar por las siguientes etapas:

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