Respuestas
Condiciones de trabajo
Los trabajadores desplazados se acogerán a las condiciones de empleo del país de destino si son más ventajosas que las del país de origen, sobre todo en lo que se refiere a:
Todos los elementos básicos de la remuneración, tal como se define en la legislación nacional o en los convenios colectivos universalmente aplicables
Las prestaciones o el reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención en el país de destino durante el desplazamiento (si te ves obligado a viajar durante el período de desplazamiento)
Períodos máximos de trabajo
Períodos mínimos de descanso
Salud y seguridad en el trabajo
Condiciones aplicables a la contratación de trabajadores, en particular a través de agencias de trabajo temporal
Condiciones de empleo aplicables a las mujeres embarazadas, mujeres que hayan dado a luz recientemente y jóvenes (menores de 18 años)
Igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras normas para evitar la discriminación
Alojamiento, si lo facilita la empresa para la que trabajas