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Hoy la literatura refleja un especial interés por el estudio sobre redes empresariales regionales como ambientes propicios para la innovación empresarial. El recurso humano (RH) es considerado un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentro de las redes empresariales. Tomando como referencia cuatro dimensiones de la GRH (la formación del RH, la existencia de áreas especializadas de RH, los planes estratégicos de RH, y las acciones conjuntas entre las empresas que involucran el RH), el artículo analiza la incidencia que tiene la GRH sobre la innovación en las empresas que actúan en el contexto de las redes empresariales del departamento de Caldas (Colombia). Los resultados indican que las dimensiones analizadas influyen positivamente en la innovación en la empresa, en especial la formación del RH y las actividades conjuntas de las empresas que involucran al RH. También se observa que el efecto de la GRH sobre la innovación es diferente para las distintas redes empresariales.