Question

Antecedentes de la legislación laboral en Panamá 10 características que la determinaban​

Answer 1

Respuesta:

Historia de la legislacion laboral en Panamá

La legislación laboral panameña se inclinó por proteger a los servidores públicos durante las décadas del 20, 30 y principios de los años 40. La mayor parte de las normas laborales que se expidieron en ese periodo otorgaban derechos a los empleados públicos, especialmente sobre pensiones y jubilaciones.

Explicación:

me das corona plis?

Answer 2

La legislación laboral en Panamá se rige por la Ley de Trabajo de Panamá (Ley Nº 8 de 20 de mayo de 1973) y sus reglamentos. Esta ley define los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, y establece las condiciones para la realización de una relación laboral.

Carcaterísticas de la legislación laboral en Panamá:

• El Código de Trabajo de Panamá establece una legislación laboral que es aplicable a todas las empresas, trabajadores y empleados en el país.
• Esta legislación regula los términos y condiciones de trabajo entre los empleadores y los trabajadores, incluyendo los salarios, horas de trabajo, vacaciones, descansos y descansos remunerados.
• El Código de Trabajo también establece el derecho de los trabajadores a organizarse y a participar en actividades sindicales.
• El Código de Trabajo también prevé la protección de los derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho a la igualdad de oportunidades laborales y a un ambiente laboral seguro.
• El Código de Trabajo también prohíbe la discriminación de los trabajadores en base a su género, edad, discapacidad o cualquier otra característica personal.

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