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LAS NECESIDADES INTERNAS Y SU PREVISIÓN
La empresa necesita conocer sus necesidades para satisfacer sus futurosplanes de crecimiento y desarrollo.Los recursos humanos están entre estas necesidades y, por tanto tratará deanticiparse para saber cuál es la fuerza de trabajo, necesaria para la realizacióny alcance de los objetivos previstos.Pero esta provisión no va ser siempre responsabilidad del departamento derecursos humanos. En muchas empresas y numerosas ocasiones, es cadadepartamento el que estudia y se encarga de la previsión de sus necesidades demano de obra.
INVESTIGACIÓN EXTERNA DEL MERCADO
Esta actividad debe servir como método para segmentar y diferenciar el mercadode recursos humanos, para facilitar su análisis y posteriormente abordarlo.Por segmentación de mercado se entiende la división del mercado en diferentessegmentos o clases de candidatos con características definidas, para poderdirigirnos a cada uno de ellos de manera específica. La segmentación se hacede acuerdo con los intereses particulares de la organización. Cada segmento delmercado tiene características, expectativas y aspiraciones propias.
MARIERWING ALVARADO
INVESTIGACIÓN INTERNA Y EXTERNA PARA RECLUTAR PERSONALInvestigación Externa
Corresponde a una investigación del mercado de recursos humanos orientada asegmentarlo para facilitar su análisis. El mercado de recursos humanos debesegmentarse de acuerdo con los intereses de la organización, es decir, debedescomponerse y analizarse según las características exigidas por laorganización con relación a los candidatos que pretende atraer y reclutar.
Investigación Interna
Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de la organizaciónreferente a sus recursos humanos y qué políticas pretende adoptar con respectoa su personal. Por lo general, la investigación interna implica: