1. ¿Cuál habría sido la situación de los empresarios y los trabajadores para que se desencadenen las huelgas en el Perú? ( “Historia de los derechos económicos en el Perú”)
2. Imagina que eres un gerente de una prestigiosa empresa del país ¿Qué decisiones tomarías para mejorar las condiciones laborales?
3. ¿Por qué crees que es importante que el Estado y las empresas respeten el derecho a la sindicalización y a la huelga de los obreros, de los trabajadores? Argumenta
Respuestas
La situación de los empresarios y los trabajadores era mala antes de las huelgas. Los empresarios querían aumentar las ganancias y los trabajadores querían mejores salarios y condiciones de trabajo. Los principales demandas de los trabajadores eran mejores salarios y condiciones de trabajo.
Las huelgas se iniciaron en el Perú en 1917, después de que los trabajadores de la fábrica La Oroya se hicieron cargo de la planta y la administración. Esto se hizo para protestar contra los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo. Los trabajadores de la fábrica La Oroya eran paidos, es decir, niños que trabajaban en las minas y las fábricas. Fueron los primeros en huelga en el Perú.
Imagina que eres un gerente de una prestigiosa empresa del país ¿Qué decisiones tomarías para mejorar las condiciones laborales?
Una de las decisiones que podría tomar para mejorar las condiciones laborales es aumentar los salarios de los trabajadores. También podría mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, al proporcionar un mejor equipo de trabajo o al mejorar el ambiente de trabajo.
¿Por qué crees que es importante que el Estado y las empresas respeten el derecho a la sindicalización y a la huelga de los obreros, de los trabajadores?
El derecho a la sindicalización y a la huelga es importante porque permite a los trabajadores organizarse y luchar por mejores salarios y condiciones de trabajo. También permite a los trabajadores hacer frente a los abusos de los empresarios.
El derecho a la sindicalización y a la huelga también es importante porque permite a los trabajadores luchar por los derechos de los demás trabajadores. Por ejemplo, si los trabajadores de una fábrica están luchando por mejores salarios, también están luchando por mejores salarios para los trabajadores de otras fábricas. Esto es importante porque ayuda a los trabajadores a mejorar sus condiciones de vida y a luchar contra la explotación.
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