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Respuesta:
1. Contar con un marco regulatorio sólido
Lo primero en lo que debemos pensar es en un marco regulatorio sólido, que hoy es una tarea pendiente para el país, si tomamos en cuenta que Perú se ubica en el puesto 115 de 125 en Políticas Activas del Mercado Laboral, según el Índice de Competitividad de Talento Global de Adecco, indicó el ejecutivo.
Para ello, se deben mejorar y a la vez flexibilizar los niveles de empleo, de tal forma que la ley pueda adaptar e incorporar los distintos formatos de trabajo que existen, no solo en Perú, sino en todo el mundo.
2. Influencia de las transnacionales en el aumento de la formalidad
Por otro lado, en una economía creciente como la peruana, el número de empresas transnacionales, o que por la misma naturaleza del negocio son de orden global, tenderá a aumentar y con ello el nivel de formalidad. “Estas son organizaciones para las que el cumplimiento de las leyes es un tema no negociable. Incluso tienen departamentos o auditorías externas que supervisan estos temas”, señaló Giménez.
3. Un compromiso transversal como país, que involucre gobierno, sector privado, educación y particulares.
Un tercer factor para reducir estos niveles es el compromiso transversal como país, que involucre gobierno, sector privado, educación y particulares para crear más y mejores oportunidades para la gente. Desde esta perspectiva es un ganar-ganar, pues en la medida en que el mercado sea más formal, el empleador conseguirá una fuerza laboral más competitiva, el gobierno mucho más retorno y el colaborador más seguridad.
4. Bancarización de la población, es decir, un mayor acceso al crédito.
Finalmente, un elemento sobre el cual no se está trabajando es el de la bancarización de la población, añadió el representante de Adecco. La formalidad, de forma automática, trae consigo mejores niveles de bancarización así como mayor acceso al crédito, lo que generaría un cambio en el estilo de vida no solo al trabajador sino también a la familia.
Explicación:
dame coronita ayudame ;-;