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1.Atraer el mejor conocimiento y aptitudes con una oferta de igualdad de oportunidades a la gente.
Favorecer la convivencia de culturas diversas e inclusivas, donde cada uno se muestre tal y como es.
Diseñar políticas, buenas prácticas y medidas que favorezcan entornos de trabajo con proyección de crecimiento personal y laboral, que permitan corregir la inequidad y la desigualdad.
Promover líderes responsables capaces de entender la diversidad como una estrategia para lograr la transformación de las empresas hacia nuevos modelos.
Fomentar la colaboración y la inteligencia colectiva como parte de su compromiso social.
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