Si en una infeccion mueren mucha gente, y eligen a 5 personas que sobrebien que son un médico, un informático, un cocinero, un militar y un profesor.
(ERES INFORMÁTICO)
Deciden llevarles a oro país pero en medio del viaje, uno se tiene que tirar del globo aereostatico para que el globo lo soporte. ¿que 6 excusas dirías para que no te tiraran si fueras informático?
ES PARA EL VIERNES PLIS AYUDA. UwU
Respuestas
Respuesta:
-tengo vértigo
-sufro de asma y se me puede acelerar la respiración
-me siento mal
-no quiero morir
ME REÍ XD
Respuesta:
5 pasos para superar con éxito cualquier dinámica de grupo
Dinamica de grupo
Un meteorito cae en el océano Atlántico creando una ola gigante que deja sumergidos todos los continentes del planeta. Por suerte, tú y otras cinco personas os encontrabais en ese momento sobrevolando el Parque Nacional del Teide en un globo aerostático.Después de unas horas, el globo comienza a perder aire, pero avistáis una isla. El mar está repleto de tiburones hambrientos y la única forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes. Estos ocupantes son:
-Un sacerdote.
-Una periodista de prensa rosa.
-Un asesor político.
-Una profesora de educación primaria.
-Una enfermera.
-Una funcionaria del Instituto Nacional de Estadística.
Éste es un caso de dinámica de grupo frecuente en algunos procesos de selección. Los reclutadores quieren ver cómo se desenvuelve cada aspirante para así elegir al que mejor pueda encajar en el puesto y en la empresa. Se busca analizar el proceso de toma de decisiones del grupo, analizar la capacidad de argumentación y persuasión de cada uno.
En el caso concreto de esta dinámica de grupo, la decisión se debe someter a debate para decidir quién será el ocupante que abandone el globo para ser devorado por los tiburones. Cada participante deberá asumir un rol y exponer sus argumentos para persuadir al resto y salvar su vida, con el fin de asegurar la continuación de la especie humana.
Esta técnica, cada vez más frecuente y habitual, ayuda al seleccionador a tener una idea más clara y precisa de la personalidad e inteligencia emocional de cada aspirante al puesto, lo que hace que la elección del candidato elegido sea la más acertada.
Explicación:
suigem y dame coronita