Respuestas
Respuesta:
el interés familiar debe entenderse como el medio de protección de los intereses y derechos de los miembros del núcleo familiar, sobre la base de que se cumpla con los fines familiares, que son: la asistencia mutua, la solidaridad, la convivencia, la subsistencia, la reproducción, en su caso, la filiación, los fines ...
Explicación:
Respuesta:
1.- Flexibilidad horaria, es la mayor demanda por parte de los trabajadores con familiares a su cargo. Poder conciliar vida laboral y personal (horarios flexibles, paternidad).
2.- Una reducción razonable de las jornadas de trabajo que permita más tiempo libre como mejora de la productividad, estados de ánimo y motivación.
3.- Fomentar el trabajo por objetivos y no por tiempo de presencia en la empresa.
3.- Teletrabajo, ofreciendo herramientas digitales para trabajar desde casa.
4.- Reducción o aumento de los horarios de comida en base a necesidades del trabajador y su carga familiar.
5.- Actividades familiares dentro de la empresa
6.- Posibilidad de guardería en el trabajo o acuerdos con guarderías cercanas.
7- Incentivar la actividad física de los trabajadores a través de colaboraciones con gimnasios y el ejercicio mental con Mindfulness a través de talleres on_line.
8.- Desarrollar cursos formativos encaminados a la gestión del tiempo, inteligencia emocional y gestión del estrés con mindfulness.
9.- Informar y promover hábitos saludables hacia los trabajadores y familiares (dejar de fumar, dietas, …).
Explicación:
coronita pls