Respuestas
Respuesta: “la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”.
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por
distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han
evidenciado la existencia, extensión y gravedad de este fenómeno en el ámbito laboral.
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer
se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el mercado laboral es
claramente inferior respecto a los hombres, por su inestabilidad en el empleo y su
subordinación jerárquica profesional.
A modo meramente introductorio, y tomando como referente la Directiva 2002/73/CE, define el
acoso sexual como:
“la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado
de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”.
El Instituto de la Mujer ya abordó en el año 1999 la problemática del acoso sexual en el trabajo
y, en el año 2004 decidió emprender una amplia investigación para conocer la situación actual
del acoso sexual en España, encargando a la empresa INMARK Estudios y Estrategias su
elaboración.
METODOLOGÍA
Desde una perspectiva metodológica, la investigación se abordó de una forma plural,
profundizando en el acoso sexual desde diferentes visiones sobre el tema (mujeres
trabajadoras, expertos en el tema, varones trabajadores, mujeres que han sufrido acoso y
desde diferentes técnicas metodológicas.
Brevemente, el desarrollo proceso metodológico secuencial del trabajo ha sido el siguiente:
Análisis documental:
Se ha recopilado información sobre el tema utilizando todo tipo de fuentes secundarias
accesibles, de tal manera que permitiera establecer un marco teórico del estudio.
Reuniones de grupo:
Se realizaron 5 reuniones de grupo:
9 1 reunión con experto/as y responsables de instituciones y/o programas relacionados con el
acoso sexual, así como representantes de empresas privadas;
4
9 1 reunión de grupo con profesionales de atención directa a personas que han sufrido acoso
sexual;
9 2 reuniones de grupo con trabajadores de diferentes ámbitos sectoriales y tipologías de
empresas (1 mujeres y 1 varones)
Explicación:
espero te sirva :)
LABORAL.