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ventajas
Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas. c. - Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente
desventajas
Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de comprender y muy simple de aplicar. Permite una visión mucho más integral y resumida de los factores de evaluación. Facilita el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.
Explicación paso a paso:
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