Respuestas
Respuesta dada por:
1
no lo se pero seguire investigando :)
Respuesta dada por:
2
Objetivos:
Expresan lo que se quiere hacer, para qué y cómo hacerlo. Deben ser claros, concisos y medibles. Distin- guiremos entre objetivos generales, y objetivos específicos, englobados por los anteriores.
Estrategias:
Definen de qué forma lograr los objetivos. Deben mostrar el camino que se seguirá durante el desarrollo y ejecución del plan de acción.
Metas:
Una vez establecidas las estrategias, deberemos fijar para cada una de ellas unos objetivos a nivel par- ticular que nos sirvan para poder evaluar el desarrollo de cada una de las líneas del plan, y para lo cual deberemos tener en cuenta los recursos disponibles y las limitaciones existentes.
Acciones:
De acuerdo a los objetivos específicos definidos, se establecerán las acciones concretas a desarrollar para poder alcanzar cada uno de estos. Estas acciones deberán ser lo más específicas y detalladas posi- bles. Se establecerá para cada una de ellas los tiempos estimados para su ejecución, lo que permitirá la obtención de un cronograma para la ejecución del plan de acción, una vez conocidas las fechas de inicio y fechas de finalización, por parte de la empresa que lo desarrolle.
Ejecución del plan de acción:
Una vez definidas las acciones a ejecutar se deberán asignar unos responsables para cada una de ellas, encargados de cumplir las estrategias planteadas y lograr el objetivo final del plan de acción.
Seguimiento del plan de acción:
Esta tarea aunque no formará parte del desarrollo propiamente dicho del plan, queremos incluirla como aspecto básico en la supervisión de los avances de cada una de las acciones planteadas, como elemento esencial para poder corregir cualquier desviación surgida como parte del desarrollo del plan.
Espero que te sirva
Expresan lo que se quiere hacer, para qué y cómo hacerlo. Deben ser claros, concisos y medibles. Distin- guiremos entre objetivos generales, y objetivos específicos, englobados por los anteriores.
Estrategias:
Definen de qué forma lograr los objetivos. Deben mostrar el camino que se seguirá durante el desarrollo y ejecución del plan de acción.
Metas:
Una vez establecidas las estrategias, deberemos fijar para cada una de ellas unos objetivos a nivel par- ticular que nos sirvan para poder evaluar el desarrollo de cada una de las líneas del plan, y para lo cual deberemos tener en cuenta los recursos disponibles y las limitaciones existentes.
Acciones:
De acuerdo a los objetivos específicos definidos, se establecerán las acciones concretas a desarrollar para poder alcanzar cada uno de estos. Estas acciones deberán ser lo más específicas y detalladas posi- bles. Se establecerá para cada una de ellas los tiempos estimados para su ejecución, lo que permitirá la obtención de un cronograma para la ejecución del plan de acción, una vez conocidas las fechas de inicio y fechas de finalización, por parte de la empresa que lo desarrolle.
Ejecución del plan de acción:
Una vez definidas las acciones a ejecutar se deberán asignar unos responsables para cada una de ellas, encargados de cumplir las estrategias planteadas y lograr el objetivo final del plan de acción.
Seguimiento del plan de acción:
Esta tarea aunque no formará parte del desarrollo propiamente dicho del plan, queremos incluirla como aspecto básico en la supervisión de los avances de cada una de las acciones planteadas, como elemento esencial para poder corregir cualquier desviación surgida como parte del desarrollo del plan.
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