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Respuesta:
La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los artículos 53 al 55 de la ley laboral.
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
Mutuo consentimiento de las partes
Esta terminación de la relación laboral se configura en el momento en que el trabajador manifiesta al patrón la negativa de seguir prestando sus servicios, y este último acepta con la entrega consecuente del finiquito de las prestaciones que correspondan al empleado.
De ahí que este acuerdo de voluntades tendrá que revestir ciertas formalidades para además de concederle plena validez, construir elementos de protección patronal; por lo que es necesario cumplir con los requisitos siguientes:
Recabar la renuncia expresa y por escrito del trabajador.
Dejar constancia de la entrega del finiquito de las prestaciones.
Realizar el convenio de liquidación ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje, de ser necesario.
Renuncia del trabajador La renuncia es el libre ejercicio del derecho del trabajador, pues constituye un acto unilateral que por sí solo surte efectos, dado que produce el término de la relación obrero-patronal.
Requisitos de validez
La manifestación de esta decisión del trabajador puede realizarse de manera verbal o escrita, ya que conforme a la opinión de los tribunales, la renuncia no necesita cumplir posteriores formalidades o requisitos para su validez.