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Al final del día, la diversidad se trata de las personas. Las políticas, los eventos y las iniciativas de toda la organización son fundamentales, pero no son toda la historia. Si la diversidad va a funcionar, las personas que trabajan en equipos diversos necesitan tener la confianza, la confianza y las técnicas de comunicación, para construir una relación, intercambiar ideas y trabajar juntos.»
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