realiza en tu cuaderno una historia donde expreses un problema de desigualdad o discriminacion hacia una persona y como se debe actuar en ese momento para evitar el maltrato y asi promover una cultura de respeto e igualdad
Y que debo hacer
Respuestas
Res sindicalizados y los líderes sindicales. Los programas de lucso, que son manifestaciones graves de discriminación; últimamente, este tema se ha abordado en la reunión tripartita de expertos 30 , y en 2018 se debatirá en la Conferencia Internacional del Trabajo con miras a la adopción de un convenio o una recomendación sobre este tema.
En el mundo del trabajo, siguen planteándose diversos deo remunerado e infravalorado de las mujeres—, redistribuir las responsabilidades de prestación de cuidados, y asegurar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
Los conocimientos especializados de la OIT en el ámbito de la igualdad de género y la no discriminación se centran en las cuestiogénero. La Oficina presta asesoramiento en materia de política, herramientas, orientación y asistencia técnica a los mandantes; esto incluye la promoción de lugares de trabajo más inclusivos y de políticas, programas e instituciones que tengan en cuenta la perspectiva de género. El trabajo de la OIT en materia de igualdad de género gira en torno al Plan de Acción de la OIT sobre Igualdad de Género 2016-2017 , que es una herramienta basada en resultados para poner en práctica la Política de la OIT sobre igualdad entre los sexos e incorporar las consideraciones de género en la Oficina Internacional del Trabajo.
Relación entre la Agenda de Trabajo Decente y los ODS
El trabajo decente, la igualdad de género y la no discriminación ocupan lugares destacados en la Agenda 2030. La Declaración adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015 pr
La no discriminación y la igualdad de género han sido dos cuestiones centrales para la OIT desde su creación. La Declaración de Filadelfia establece que:
«Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciIniciativa fue presentada para comprender mejor por qué el progreso en materia del acceso de la mujer al trabajo decente es tan lento a nivel mundial, y mucho menor de lo que se hubiera esperado alcanzar hasta hoy. La Iniciativa apunta a señalar acciones innovadoras que puedan generar un nuevo ímpetu en el trabajo de la OIT relativo a la igualdad de género y la no discriminación, por ejemplo, en el contexto del Panel de Alto Nivel sobre el Futuro del Trabajo y la posible Declaración